临时工工伤休息工资计算方式是什么？

临时工工伤休息工资按原工资福利待遇计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊可延长，但不超过12个月。未及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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按原工资支付。操作：1.确认工伤后，按原工资福利待遇支付；2.停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长；3.评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受相应待遇；4.如遇纠纷，先协商，后仲裁，必要时诉讼。
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临时工工伤工资处理常包括协商、仲裁和诉讼。建议先协商，协商不成可申请仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。