工作三年未签劳动合同 超过诉讼时效了吗

工作三年未签劳动合同，未超诉讼时效。依据《民法典》规定，诉讼时效为三年，自知道或应知权利受损之日起计算。若不及时处理，可能丧失法律追诉权，无法维护自身合法权益。
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未超时效。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签并明确权责；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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未签劳动合同问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。