专科生实习期间签合同和社保，通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，实习期间的合同往往被视为劳务合同而非正式劳动合同，且实习社保缴纳可能不影响毕业生的就业身份认定。应届生身份主要由教育部门和用人单位根据毕业时间和就业状态确定。提醒：若实习合同或社保缴纳导致毕业后的就业、户籍等权益受损，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理此问题常见方式有：查阅相关就业政策、咨询学校就业指导部门、向劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士。选择建议：优先查阅政策和咨询学校，了解官方立场；若权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，确保合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若实习合同未明确影响应届生身份，且学校就业指导部门确认无影响，可安心准备毕业事宜。2.若实习合同或社保缴纳导致应届生身份受质疑，首先与学校就业指导部门沟通，了解具体政策依据。3.若学校无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，提供实习合同、社保缴纳记录等证据，要求调查处理。4.若劳动监察部门处理结果不满意，可咨询法律专业人士，考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。5.在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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