工资减少若未经协商，则不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不能单方面降工资，未协商就下调工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资减少问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商无果则考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资减少不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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