签了劳务协议但没交社保，还算应届生吗？

是否算应届生需综合考量，未交社保不一定影响应届生身份。分析：在法律上，应届生身份通常与是否毕业及毕业时间相关，而社保缴纳并非决定性因素。劳务协议不同于劳动合同，不涉及劳动关系的建立，因此不影响应届生的认定。然而，具体是否算作应届生还需参考相关招聘政策或规定。提醒：若因应届生身份在求职中受阻，或涉及相关权益争议，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查询政策**：访问教育部门官网或相关招聘网站，查找关于应届生认定的具体政策，了解社保缴纳是否作为认定条件。2.**咨询招聘单位**：直接联系意向招聘单位的人事部门，询问其对应届生身份的具体要求，以及未交社保是否影响应聘。3.**寻求法律援助**：若因应届生身份问题在求职中受阻，且认为自身权益受损，可咨询律师或法律援助机构，了解维权途径。4.**劳动仲裁**：若与招聘单位发生争议，且协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身合法权益。在此过程中，保留好劳务协议、沟通记录等相关证据至关重要。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括查询相关政策、咨询招聘单位及寻求法律援助。选择方式：-若对应届生身份有疑虑，可先查询教育部门或相关招聘网站的政策说明。-如政策说明不够明确，可直接咨询意向招聘单位的人事部门。-若遭遇不公平对待或权益受损，可考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申诉。