工伤期间被辞退可要求经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解雇应支付经济赔偿金，每工作一年赔两个月工资，否则将承担法律责任，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被辞退应索赔。具体操作：1. 确认单位解雇是否违法，依据《劳动合同法》维权；2. 收集证据，如劳动合同、工伤证明等；3. 与单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁；4. 必要时寻求法律援助，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被辞退常见处理方式是要求经济赔偿金。选择处理方式时，应考虑单位解雇是否合法，若违法则坚决要求赔偿；同时，也可咨询劳动仲裁机构或律师，确保权益得到保障。
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