同一个岗位工资一样吗

同岗不一定同酬。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、工作量、业绩三相同。若存在差异，报酬也会不同，不及时处理可能引发员工不满和劳动争议。
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处理同工不同酬，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解或仲裁，最后可考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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同岗工资需视情况。操作如下：1. 确认岗位、工作量、业绩是否一致；2. 若不一致，与单位沟通调整；3. 沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。