公司要求调岗到另一家公司，薪资待遇不变，但

针对您提出的问题，如果公司未经您同意就擅自将您调岗到另一家公司，这可能构成对《劳动合同法》的违反。根据该法，调岗需与劳动者协商一致或符合法定调岗情形。若公司未遵循这些规定，其行为可能违法。至于工龄年限，若调岗后公司未明确工龄连续计算，您可能面临工龄中断的风险。但具体还需看两家公司间是否有相关协议或安排，以及调岗的具体操作方式。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。
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若您想保留原公司的工龄年限，在与公司协商调岗时，可明确提出工龄连续计算的要求，并要求将此写入调岗协议中。同时，了解两家公司间是否有相关协议确保工龄连续。若公司同意，则调岗后工龄年限可得以保留。若公司不同意，您可考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，您应先了解调岗的具体原因和两家公司间的关系。若调岗不符合《劳动合同法》规定的情形，您可拒绝。同时，与公司协商时，明确工龄、薪资等关键条款，并要求签订书面协议。若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。