连续夜班15小时，是否触犯劳动法？

连续夜班15小时可能触犯劳动法，需具体分析。依据《劳动法》规定，延长工作时间每日不得超3小时，每月不超36小时。长时间连续夜班若无合理休息，可能损害健康，违反法规，面临处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
连续夜班需依法处理。1.与用人单位沟通，要求合理安排工作时间，确保不违反劳动法规定。2.若沟通无果，收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交加班证据，要求裁决合理工作时间及补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理连续夜班问题，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。