工资低于社保缴纳基数按实际工资交吗

工资低于社保缴纳基数时，应按实际工资缴纳社保。分析：社保缴纳基数通常设有上下限，实际工资若低于下限，则按下限缴纳；若高于上限，则按上限缴纳；若位于两者之间，则按实际工资缴纳。这是为了保障参保人员的权益，确保社保制度的公平性。提醒：若单位未按规定缴纳社保，导致个人权益受损，如影响养老金领取、医疗报销等，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达个人诉求，并提供实际工资的相关证明。若单位同意调整，需确保调整后的社保缴纳记录准确无误。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地社保部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工资单、社保缴纳记录等。社保部门将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。若单位存在违法行为，社保部门将依法对其进行处罚，并督促其补缴社保费用。3. 法律途径：若投诉仍未解决问题，可考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，需保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中维护个人权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位按实际工资缴纳社保；二是向社保部门投诉，请求其介入调查并处理。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果或单位拒绝配合，再考虑向社保部门投诉。投诉时需提供充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等。