工作满一年后立刻辞职，我的年假怎么处理？

工作满一年后辞职，年假应按规定处理。依据《职工带薪年休假条例》，您已连续工作一年，有权享受年假。若未休年假即辞职，单位应按规定支付未休年假工资，否则可能面临劳动监察部门的处罚，影响单位信誉。
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辞职后年假处理：1.与单位协商，看是否能安排休假或支付未休年假工资；2.若协商无果，准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服可诉诸法院，但此为最后手段，需权衡利弊。
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处理年假的常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更正式但耗时较长。