韧带断裂已经请两个月假，需要续假时工厂要求停薪留职，?

您有权反对工厂坚持的停薪留职要求。根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在工伤期间需要接受治疗的，有权向单位申请停工留薪，并在此期间内照常领取工资。若工厂坚持停薪留职，这违反了法律规定，您可以通过与工厂协商或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
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若工厂同意续假但要求停薪留职，您应首先明确拒绝此要求，并指出《工伤保险条例》第三十三条的规定。随后，与工厂协商确定停工留薪的具体期限，确保在此期间能继续领取工资。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度看，您应首先了解《工伤保险条例》第三十三条的规定，明确自己在工伤期间的权益。若工厂提出停薪留职要求，您有权拒绝并与之协商。协商不成时，可收集相关证据，如医疗证明、请假记录等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。