公司未签劳动合同并拖欠工资会怎么处理

公司未签劳动合同并拖欠工资，员工可申请劳动仲裁要求支付工资。根据《劳动合同法》等相关规定，员工需首先证明与单位存在事实劳动关系，如通过工资支付凭证、社保缴费记录等。若不及时处理，单位可能持续拖欠，影响员工权益。
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处理此类情况，常见方式包括：1.收集证据，如工资条、工作证等；2.向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。选择处理方式时，应考虑证据充分性、仲裁时效及自身诉求，确保权益得到保障。
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公司未签合同并欠薪，处理如下：1. 立即收集证据，包括工资条、社保记录、工作证件等，证明劳动关系存在。2. 向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求支付欠薪及可能的经济补偿。3. 若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，根据判决结果维护自身权益。