国企上班没签劳动合同违法吗

国企上班没签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同并支付双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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国企未签劳动合同，常见处理方式是要求补签并索赔。若企业拒绝，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，根据具体情况选择最佳途径维护自身权益。
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国企未签劳动合同违法。处理方式：1. 与国企协商补签劳动合同，并要求支付双倍工资；2. 若协商无果，收集证据向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不满可向法院提起诉讼，要求赔偿并确认劳动关系。