他们是否有权获得经济补偿？

小时工被迟退，有权视情况要求经济补偿。依据《劳动法》，用人单位应依法建立和完善规章制度，但无权对劳动者进行罚款或无故辞退。若小时工被无故迟退，且符合经济补偿条件，用人单位需支付补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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小时工被迟退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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小时工被迟退可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工作记录、合同等；2.与用人单位协商，要求合理解释及补偿；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。根据不同情况，灵活应对。