银行代办员年限在不在工龄计算之内？

银行代办员年限通常可计入工龄，但需视具体情况。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于银行代办员，若其与银行存在正式的劳动关系，且该代办工作为其主要收入来源，则其代办年限一般可计入工龄。然而，若代办员与银行的关系为委托代理关系，而非劳动关系，则可能不被计入工龄。提醒：若代办员发现自己的工龄计算存在问题，且影响到退休金、年假等福利待遇时，问题可能已较为严重，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理银行代办员年限是否计入工龄的问题，主要有以下几种方式：一是查阅劳动合同及银行内部规章制度，明确代办员与银行之间的法律关系；二是向银行人力资源部门咨询并申请工龄认定；三是若银行拒绝认定，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：代办员应先尝试通过内部途径解决，若银行不予配合或认定结果不合理，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若劳动合同及银行内部规章制度明确代办员与银行存在劳动关系，且代办年限应计入工龄，代办员可直接向银行人力资源部门申请工龄认定。2.若银行拒绝认定或认定结果不符合实际情况，代办员可准备相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求银行重新认定工龄。3.在仲裁过程中，代办员应积极配合仲裁机构的调查，提供充分的证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，代办员可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，代办员应咨询专业律师，了解诉讼流程及可能面临的风险。