我作为临时工被无故辞退了

您好，对于被辞退的性质认定，需依据具体情况分析。若用人单位因经营需要调整岗位、经济性裁员等原因辞退您，且已提前通知或支付经济补偿，可能属于非过失性辞退，依据《劳动合同法》第四十条。若用人单位无正当理由，未提前通知且未支付经济补偿即辞退，则可能构成违法辞退，需按《劳动合同法》第八十七条支付两倍赔偿金。
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若认为被违法辞退，您可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，并提交工作合同、辞退通知等证据；劳动监察部门将调查处理。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》相关规定。
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作为临时工，被辞退时您有权要求用人单位明确辞退原因；若属非过失性辞退，有权要求支付经济补偿；若属违法辞退，有权要求两倍赔偿金；同时，有权保留工作证据，通过协商、投诉、仲裁等途径维权，依据《劳动合同法》相关规定。