转换工作性质需遵循公司规定及劳动法。从正式工转为小时工，需与公司协商并签订新合同。分析：根据劳动法，劳动合同的变更需双方协商一致。转为小时工可能涉及薪资、福利、工作时间等条款的变更，需确保新合同内容合法且双方同意。提醒：若公司拒绝协商或新合同存在不公平条款，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确转换意向及条件，确保新合同内容符合劳动法规定。2.劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供合同、工资单等证据，等待仲裁裁决。3.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与转换工作性质相关的书面材料，以便在必要时作为证据使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，转换工作性质的处理方式主要包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权益；协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可依法提起诉讼。
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