无故被单位辞退还拖欠工资

针对您被单位无故辞退且拖欠工资的情况，您确实有权要求单位赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位无故辞退员工属于违法行为，应支付经济补偿金。同时，拖欠工资也违反了《劳动法》的规定，单位除应支付拖欠的工资外，还可能面临额外的赔偿金。您可以先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请支付令、向劳动保障监察行政部门举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。这些途径在《民事诉讼法》、《劳动保障监察条例》及《劳动争议调解仲裁法》中均有明确规定。
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若您选择申请劳动仲裁来维权，具体操作如下：首先，准备劳动仲裁申请书，详细陈述被辞退及拖欠工资的事实和理由；其次，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等；然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据；最后，按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。在整个过程中，确保提供的证据真实有效，以支持您的主张。
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从法律角度看，为确保您的权益不受侵害，您可采取以下措施：一是保留好所有与工作和工资相关的证据，以备不时之需；二是了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权利和义务；三是遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议；四是积极通过法律途径维权，如申请支付令、举报或劳动仲裁等，确保自己的合法权益得到有效保障。