未成年工作辞职

对于未成年人在工作中受伤的情况，单位确实可能需承担责任，特别是若单位违反了童工使用的相关法律规定。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。若未成年人因此受伤，单位不仅要承担医疗费用，还可能面临法律处罚。维权时，未成年人或其监护人应先收集医疗证明、工作关系证据等，然后向劳动监察部门举报，或寻求法律援助，必要时可通过诉讼途径维护权益。
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从法律角度看，未成年人辞职需注意：确保自身已满法定用工年龄（通常不低于16周岁），避免成为非法用工的受害者；提前了解并遵守用工合同或协议中的辞职条款；辞职时保留好所有与工作和辞职相关的证据，如通知书、邮件等；若遭遇不公，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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未成年人在不同用工形式下辞职流程有所不同：兼职时，应提前通知雇主，按照双方约定或公司规定办理离职手续；实习时，需遵守学校与实习单位签订的实习协议，通常也需提前书面通知实习单位。无论哪种形式，都应确保工作交接顺利完成，并保留好相关证据，以防后续纠纷。