试岗期应有工资，不给不合法。依据《劳动法》，试岗期工资需双方约定，且不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期应发工资。处理方式：1. 保留证据，如合同、工作记录等；2. 向劳动行政部门举报，说明情况；3. 或申请调解，寻求快速解决；4. 也可申请仲裁，要求裁决；5. 对仲裁不服，提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期没工资，可举报维权。向劳动行政部门举报，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据是否充分、诉求是否明确等。
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