未签劳动合同旷工离职，将影响未来就业及社保。依据《劳动合同法》等，旷工离职未办手续会导致社保问题，企业可按自动离职处理，引发除名争议。严重时可能影响个人信用及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同旷工离职，常见处理方式为补办离职手续或协商解决。若已离职，应尽快补办手续；若存在争议，可与用人单位协商，或寻求法律援助，根据《劳动合同法》维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同旷工离职：1.立即补办离职手续，与用人单位沟通，确保社保等无碍。2.若已离职且产生争议，先尝试协商，依据《劳动合同法》提出合理诉求。3.协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，需准备相关证据，如工作记录、沟通记录等。
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