单位合并了,人员怎么安排

单位合并后员工合同继续履行，留在合并后公司。若解除合同，需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，合并后公司应继续履行原合同，若解除需按法律规定支付补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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单位合并员工一般继续履职，或协商解除后获补偿。选择继续履职需确保合同条款不变，选择解除应协商合理补偿，避免法律纠纷。
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单位合并，员工安排如下：1. 继续留在合并后公司，原合同继续有效。2. 若合同解除，协商经济补偿，按工作年限计算补偿金。3. 关注薪酬、岗位等变化，如有不满可协商或选择离职。