暑假在电子厂打工，可以不通过银行卡收工资吗

暑假工可以要求以现金形式收工资，但需与雇主协商。分析：从法律角度看，员工有权选择工资支付方式，包括现金或银行卡转账。然而，实际操作中，雇主可能因管理便捷、税务记录等原因倾向于使用银行卡支付。因此，你应与雇主沟通，明确表达你的需求，并了解他们的支付政策。提醒：若雇主拒绝协商或提出不合理要求，可能涉及劳动权益问题，应及时咨询劳动部门或律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主直接协商，明确工资支付方式；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若对方不配合或提出不合理条件，再考虑向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确向雇主表达希望以现金形式收取工资的意愿，并了解雇主对此的态度和原因。双方可探讨可行的解决方案，如定期领取现金工资等。2.**投诉阶段**：若协商失败，准备相关证据（如工作合同、工资条、沟通记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉。在投诉中详细说明情况，包括雇主拒绝支付现金工资的事实、你的诉求及法律依据。3.**法律援助**：在投诉过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可寻求律师或法律援助机构的帮助。他们能提供法律咨询、代理投诉或协助调解等服务，确保你的权益得到充分保护。