被迫离职通知书微信发送有效果吗

微信发送被迫离职通知书通常无效。依据《劳动合同法》，劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未及时以法定形式通知，可能影响劳动关系的合法解除及后续权益保障，如无法获得经济补偿等。
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微信发被迫离职通知无效。操作建议：1. 书面撰写离职通知，明确离职原因及时间；2. 通过邮寄或亲手交付，确保用人单位能收到；3. 保留邮寄凭证或签收记录，作为已通知的证据；4. 如用人单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理被迫离职通知的常见方式为书面提交。建议选择邮寄或亲自递交，并保留好相关证据，如邮寄回执、签收记录等，以确保通知的有效性及后续维权的便利性。