公司因员工工亡而被要求停产，法律上允许吗？

公司因员工工亡被要求停产，法律上并不允许。依据《劳动合同法》，企业停产非法定劳动关系终止情形。若强行停产，可能影响公司生产运营，造成经济损失，并可能违反劳动法规，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工亡不应停产。处理如下：1.立即启动工伤认定程序，确认工亡事实；2.与员工家属沟通，协商赔偿方案；3.若无法达成一致，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.全程保持沟通，避免矛盾升级，确保公司正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司面对员工工亡，应依法处理赔偿事宜，而非停产。处理方式有：与员工家属协商赔偿，或依法进行劳动仲裁。选择时，应优先考虑协商，以快速解决问题；若协商不成，再诉诸劳动仲裁，确保合法权益。