单位不能自行设定退休年龄。根据法律规定，职工的退休年龄由国家统一规定，单位无权擅自更改。单位若违反规定，强行要求员工提前退休，将构成违法行为。若员工因此权益受损，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，单位处理员工退休问题的具体操作如下：1.在一般情况下，单位应严格按照国家规定的退休年龄执行，确保员工在达到法定退休年龄时能够顺利退休。2.若单位因特殊原因需要调整退休年龄，应向相关部门提出申请，并依据审批结果进行相应调整。在此过程中，单位应确保员工的知情权，避免引发不必要的纠纷。3.对于特殊岗位或行业，如高危行业、特殊工种等，单位可依据国家政策享受相应的退休待遇调整。在此情况下，单位应详细了解政策内容，确保员工的退休权益得到充分保障。同时，单位还应加强内部管理，确保政策的正确执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，单位处理员工退休问题的常见方式包括：遵守国家规定的退休年龄，确保员工权益不受侵害；若需调整退休年龄，应依据相关法律法规进行申请和审批；对于特殊岗位或行业，可依据国家政策享受相应的退休待遇调整。选择时，单位应优先考虑遵守国家规定，确保合法合规。
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