病例上写工作时受伤，医疗报销吗？

病例上写工作时受伤，通常可申请工伤认定以报销医疗费。分析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，相关医疗费用应由工伤保险基金支付。因此，若病例明确记载为工作时受伤，则符合工伤认定的基本条件，有权申请工伤报销。提醒：若工伤申请被拒绝或报销流程受阻，表明问题较严重，应及时寻求专业律师协助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若用人单位已缴纳工伤保险，应尽快向用人单位提交工伤认定申请，并提供病例、诊断证明等材料。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.若用人单位未缴纳工伤保险，可直接要求用人单位承担医疗费用。如用人单位拒绝，可收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及受伤事实，通过法律途径要求赔偿。3.若工伤认定存在争议，应收集更多证据，如目击者证言、现场照片等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保法律程序的正确进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：一是向用人单位提交工伤认定申请，并提供相关医疗证明；二是若用人单位未按规定缴纳工伤保险，可要求用人单位承担医疗费用；三是若工伤认定存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若用人单位积极配合，首选提交工伤认定申请；若用人单位推诿责任，可考虑要求用人单位承担或走仲裁、诉讼途径。