过了试用期被辞退，若违法辞退需双倍赔偿。若您过了试用期被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对辞退，法律途径有多种。面对被辞退的情况，您可以选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。协商是首选，快速直接；协商无果则考虑劳动仲裁；若仲裁不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后如何处理？被辞退后，首先确认辞退原因：1. 若为违法辞退，收集证据，准备申请劳动仲裁；2. 若为非过失性辞退，与单位协商经济补偿或申请劳动仲裁；3. 若为过失性辞退，检查辞退理由是否合法，不合法则同样可申请劳动仲裁。
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