未到离职日期公司让走，劳动者可依法拒绝。依据《劳动合同法》，劳动者有权按约定离职，公司不得擅自改变。若公司强制要求，可能影响劳动者权益，如工资、社保等受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到离职日公司让走，应对如下：1. 与公司沟通，明确离职日期和原因，尝试协商；2. 若公司坚持，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等；3. 向劳动行政部门投诉，提交证据，请求介入处理；4. 必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到离职日期公司让走，处理方式有协商、投诉两种。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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